隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，每個企業(yè)對于軟件人才有著強烈的需求。很多年輕人也愿意去IT培訓機構(gòu)參加培訓來提升自己的技能。但是市場上IT培訓機構(gòu)太多了，魚龍混雜，怎么能在眾多的云計算培訓機構(gòu)中挑選一個適合做自己的呢?

　　在此給大家分享選擇培訓機構(gòu)的10點標準(可參考，可拍磚，可探討)，大家據(jù)此進行甄別：

1、教育背景

　　考察是否具備教學資質(zhì)，優(yōu)秀的培訓機構(gòu)是需要長時間接受相關(guān)部門監(jiān)督并且審核通過后頒發(fā)培訓資質(zhì)的，不然可能存在教學質(zhì)量不佳、跑路或者換殼經(jīng)營的風險。

2、課程體系

　　靠譜和負責的IT培訓機構(gòu)，它的課程體系一定是在持續(xù)更新的，對于IT行業(yè)來說，技術(shù)更新日新月異，市場需求、企業(yè)用人需求也會一直進行著變更，那么相對應(yīng)的，培訓機構(gòu)就需要對課程體系進行持續(xù)更新，和市場進行完美的結(jié)合與匹配。

3、師資力量

　　師資力量是一家培訓機構(gòu)的核心所在，就業(yè)是教學成果的直接體現(xiàn)，一家培訓機構(gòu)應(yīng)該把所有的精力放在教學上而非為了應(yīng)付企業(yè)教大家如何進行學歷和簡歷造假，以謀得一份高薪。

　　而想教學優(yōu)秀，就得有優(yōu)秀的老師。一個教育背景深厚而又真正想做好教育的培訓機構(gòu)，必須要招聘大牛級別的講師才是可行的，不然是禁不住市場的考驗的，師資不牛何以讓學員成才?

4、效果

　　許多培訓機構(gòu)的老師講完課，剩下的就是你自己的事兒了，自己去練習，自己去鞏固，自己找資料，自己看資料，學不學看你自己，會不會沒人管沒人問……

　　我要告訴各位一點：你是客戶，你是去享受服務(wù)的。如果還是什么都靠自己，那干脆自學得了!

　　那么，一家負責的培訓機構(gòu)在這方面該如何做呢?

　　首先，課后在你鞏固所學知識點的階段，遇到疑難或者有不會的時候，有專門的輔導老師負責講解和輔導。

　　其次，保留大量的練習時間，而且這個時間是強制性的。蛋哥做培訓行業(yè)很久了，不是很相信大家靠自己就可以學好和全部掌握，有時候不得不來點強制，不然有這自制力在家學不就得了。

　　第三，學的好不好的標準是什么，是否有老師進行摸底評估，是否有定級和重點關(guān)照名單，對于那些沒掌握的和沒學好的該如何單獨解決，對于那些不好好學的是該如何解決和處理。別等到后就業(yè)了把這些問題都怪在學生身上，除了結(jié)果，老師的引導也很重要。

　　第四，如果人多的話，還要關(guān)注紀律和學習氛圍。在目前普遍長達四五個月的培訓時間里，你要每天都在這環(huán)境下度過，所以學習氛圍這一點就先顯得尤為重要，它在很大程度上決定你的學習習慣和后所能達到的高度。培訓依然需要嚴苛的管理制度，還是上面那句話，如果你非常自覺，那自學也是不錯的選擇。

　　第五，晚上回家是否及時有教學視頻用于鞏固和老師在線答疑。這一點，不需要多說，大問題都是由小問題慢慢累積的，要是不及時解決，后就系成了一個大疙瘩。當日事當日畢，第二天還會有新的知識需要你去掌握。

5、校區(qū)規(guī)模

　　并非規(guī)模越大越好，快速的擴張勢必會導致教學質(zhì)量的下降，特別是一些上市公司，受制于投資人的迫切盈利需要，一味求快，更加關(guān)注前端銷售和廣告投入去了，管理也跟不上，批量操作，這種情況下很難顧及到學員。

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